一、首先和大家分享一组数据，对大家会有启示
我国80后人口数量是：2.28亿！90后是1.74亿！80后人群都没在家歇着！他们都在工作呢！这是我国第六次人口普查的数据，不会错的。
因此，说职场中80后越来越少，一定是错误的！即使1980年出生的人，也不过40岁而已！
二、有些行业中的性质决定了：企业的基层主力人员是90后，这会让很多人感觉80后看不到了......
例如，提出此问题的朋友，您所在的行业，应该是90后作为主力基层员工的行业。例如服装加工、电子设备组装、各种生产类企业、基础服务、餐饮类企业......
这些企业中，最基层的人群绝大多数是90后，甚至现在00后都开始上班了。
很多的80后，在二十多岁时，或许也在这种以20多岁员工为主力员工的企业中工作过。这种类型的企业中，一般都是二十多岁——不超过三十岁的员工。只是随着年龄的增长，很多80后不适合在这样的岗位工作了。而且企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素，选择招聘年轻人，而逐渐淘汰了三十多岁的基层员工。
除了部分能力、实力较强的80后会留在这类企业中作为管理人员或者核心技术骨干之外，其他的三十多岁的人群（80后）离开了这类企业。
之所以有些朋友会提出这种问题，就是因为他们身在这种类型的企业中。他们确实看到自己的企业中80后的数量、比例都很小。
作为一个依然奋战在职场的80后，看到这个问题有些扎心！
从局部来看80后在逐渐减少，但从整个劳动力市场来看，其实80后的数量并没有太大的变化，变化的是80后人员的分布状况。
一、员工年龄层级更替是必然现象
每一代人，都会经历这样一个阶段，当初同一批进来的同龄人，几年之后一个个离开，他们空出来的位置被一个个更年轻的同事取代。如今00后都已经开始登上职场舞台，再过几年，你会发现身边90后的员工也在逐渐减少。
这是因为企业人员的年龄分布是大致固定的，比如基层大多在20-28，中层大多在28-35之间，高层大多在35以上。当员工达到一定年龄之后，会晋升或离开，企业又重新招聘年轻员工来补充。
从局部来看80后在减少，但从总体来看并没有太大的变化
前公司，除了几个中心负责人是80后之外，其它人员全是90后。
看起来，80后确实数量很少。但从我的了解来看，当年的同学、年龄相仿的同事，基本上都还活跃在职场中。从这个角度来看，职场中80后的员工并没有减少。
变化的是80后人员的分布状况，单个企业80后确实在减少
当某个年龄层级初入职场时，企业中这一年龄段的员工数量会比较多，大多处于基层岗位。因为绝大部分企业的人员层级分布呈金字塔状态，基层岗位人员占大多数。
随着工作经验增加，这些员工不可能都还在一个企业（劳动密集型企业除外），大家都要向上晋升。但越往上，坑就越少，只能选择到其它的企业。
于是，多年以后，当初在企业中比较集中的同龄人，现在分布在不同企业的各级管理层。
对于80后而言，年龄在31-40岁之间，大部分都已经成为管理层人员。这样的人员在每个企业都不太可有太多。
所以，才会给人造成某个年龄段人员为什么越来越少的缘故了。
也就是说，随着年龄的增加，不少的80后走向了管理岗位，单就任何企业而言，这样年龄层的人数不可能太多，他们分布在不同企业的不同管理职位上。所以才会给人感觉80后越来越少了。
