最近上映的电影讲的是校园欺凌事件，据说这部电影4天，票房超过4亿，豆瓣评分8.4，看过这部电影的观众都一致评论整部电影剧情内容压抑，阴暗。引起很多人的共鸣!从而引起一系列的热议。当下，受互联网负面信息传播泛滥地影响，校园欺凌事件屡屡发生，不但影响了一群花季少男少女的心理健康，还有的为此失去生命，也说明校园欺凌事件真相远比你想象残忍无情。一群孩子怎么这么狠毒呢?只能说明人性本恶，诗篇51：5我是在罪孽里生的，在我母亲怀胎的时候就有了罪。人都是带着罪降临世上，罪便是恶，人来世界上是来赎罪的。
未成年人的世界如此血雨腥风，那么成年人的世界何尝不是刀光剑影呢!叔本华有句话:众生皆苦!成年人的世界背负着太多的责任，嗷嗷待哺的孩子,人到中年无依无靠，艰难创业路上无法回头，还不完的房贷、高昂的孩子教育费用等等。成年人的世界，男女都一样，一睁开眼，周围都是依靠他她的人，却没有他她可以依靠的人，成年人的苦不仅要背负所有的责任，还不能到处说，否则便是祥林嫂，只能默默努力工作，更难的是遭遇职场冷暴力。
资料解释，所谓职场“冷暴力”，指任何借由言语、表情、姿势或者文字方式刺激对方，贬低对方的能力，并且极度不尊重对方，致使对方人格、身心、情绪受挫导致心灵受伤的行为，以及危害对方正常工作和破坏职场氛围的行为。是一种精神虐待。通常好的工作环境会让你快速成长，充斥着冷暴力的工作环境会让人深感压抑，不仅影响个人，还会影响整个公司的安定团结和长远发展。20世纪90年代初，英语系国家和北欧国家开始研究职场暴力，并且发现因为它所造成的心理伤害，有碍工作环境、导致员工的请假缺勤，最终降低生产力。职场冷暴力带来非常严重的负面影响!有网络调查，职场冷暴力正在毁掉70%职场人的梦想.
小L是一家创业公司的新媒体运营，公司不大，小L觉得人少工作环境简单，工作开心最重要，她兢兢业业，非常努力的工作，和同事相处非常好，由于公司属于创业阶段推广资金缺乏，用工成本的控制，团队专业人才配置缺乏，她都是自己边学习边工作，数据依然一直没有上去，部门领导和老板都非常认可她的努力,一直给予鼓励的方式支持她。偏偏有其他部门的同事就总是发一些打击策划部工作的话题，最后发展成直接公然挑衅的地步,还公然曝光小A的隐私，这让小A很不解，这么努力工作，老板都没说话，你是其他部门的为什么把手伸这么远，为什么不私下来提建议呢?为什么不依不饶呢?同事不是应该互相尊重，互相支持吗?
小Z是公司老员工了，因为来公司早工作兢兢业业，老板也经常安排各种重要工作给他，工作经常获得领导的认可。工作四年来，小Z成为了公司元老，却发现自己不知从什么时候起被大家孤立了，新来的小同事和别的老员工有说有笑，看到小Z却是半开玩笑的贬低，老同事也有时话中有话的讽刺他，让他摸不到头脑倍觉委屈。后来，似乎连领导也有意无意的疏远自己，许多重要的任务不再派发给自己，导致他的情绪低落，工作效率也不断降低。
相信每个在职场的人都不愿意遭遇职场冷暴力，那么面对职场冷暴力。该如何理解和应对呢?遭遇冷暴力不可能像那样出现一个小北来保护你，相反还会出现因胡小蝶自杀却冷漠拿起手机拍照围观同事甲乙丙。这个时候你要冷静学会分析为什么遭遇职场冷暴力以及保护自己的方法,这样才能在职场当中越走越远!
通常职场冷暴力是针对责任感很强，工作认真的人，他们通常对自己分内的工作尽心尽责，要不一定在某个地方比制造冷暴力的人强，因为你强，才会遭受打击和贬低。在这种情况下，一是让自己遭遇冷暴力的时候保持淡定，不要被施暴者的言语和行为所左右，从而引起思想混乱，让自己无论是内心还是专业能力都变得更强，强到别人的冷暴力无法引起你内心半点波澜，强到任何冷暴力无法阻挡你前进的步伐。二是不要害怕、不要抱怨，学会寻求相关职能部门处理，和能够帮助自己的同事和团队站在一起，来抵御职场冷暴力。
正在实施职场冷暴力以及冷暴力围观者们，记得美国作家菲茨杰拉德的书里有句话:每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并不是所有人都有你拥有的那些优势!
愿:年少的你，快乐成长!
成年的你，保持善良!
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