资格审查后，招聘硕士及以上岗位不设开考比例；招聘本科岗位的开考比例为1:2，未达到规定开考比例的，则相应核减或取消招聘岗位计划数。本着优中选优的原则，本次同一岗位的报考人数与招聘计划数比例上限为10:1，若超过该比例，将首先采取比选方式确定进入面试人员名单。比选优先条件依次为：研究生、中共党员、学生干部（一年以上）、奖学金、专业排名等。
1.时间、地点：详见面试通知书。
2.考试方式及内容：本次招聘通过面试方式择优选拔，参加面试人员需携带本人身份证原件、面试通知书参加面试。面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。
3.最低分数线：面试总分100分。为确保新进人员基本素质，设定70分为面试最低控制合格分数线，低于70分的考生不得进入下一环节。
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在含山县人民政府网公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，拟聘用人员携带招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件，与招聘单位签订5年以上聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系，纳入编制管理。拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
对违反公开招聘规定或未能及时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
政策待遇
（一）根据含山县人才政策相关规定，此次引进的人才符合规定的，享受县人才引进奖补政策。即享受购房补贴：硕士研究生15万，本科生10万；住房补贴：硕士研究生4万，本科生3万（或免费入住人才公寓）。若未达5年服务期离职的，需退还已享受的人才补贴相关资金，并将违约事实记入个人诚信档案。
（二）聘用人员在享受县级人才补贴政策的同时，由用人单位再给予人才个人引才补助9万元；已规培人员，同时给予9万元规培补助；工会等其他福利待遇。
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