诚信大家谈
求职路上严守诚信守法准则
诚实守信是为人之本，是中华民族的传统美德，诚信也是新时代大学生立身处世必备的重要品质。求职是很多毕业生人生中的一个重要关卡，做到诚信求职才能扣好职场第一粒扣子。
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求职不诚信表现
目前大学毕业生的求职诚信问题主要体现在简历造假、面试说谎、恶意违约等方面。
1.简历造假:简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是毕业生向外推销自己的一把钥匙。但是一些毕业生在求职时，会极力将自己的优点放大，为了在众多人中脱颖而出，甚至会对简历进行编造，比如在简历中添加与实际情况不符的学习成绩、学生干部经历、所获荣誉等。
2.面试说谎:面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，是一种经过组织者精心策划的招聘活动，是毕业生在求职过程中与招聘单位的一次交流沟通。但是当真正回答面试问题时，很多毕业生为了给面试官留下好印象，并不是坦诚回答，而是选择了撒谎。
3.恶意违约:违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。由于就业压力大，有些毕业生会提前与用人单位签订就业协议，但并不是为了工作，而是用此项协议作为自己的跳板，以求得更好的工作，一旦达到目的就违约辞职。
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求职不诚信的危害
1.对于毕业生本人来说，简历造假等不诚信行为将为自身带来诚信危机，一旦求职成功后，被用人单位发现造假说谎，不仅会被直接开除，也会给以后的求职道路添加阻碍，成为一生抹不去的污点。
2.对于招聘企业来说，企业的每一次招聘都会花费大量的人力、物力等，求职者的不诚信行为会直接增加企业的招聘成本，可能还会导致真正人才的流失。
3.对于毕业院校来说，毕业生中存在的不诚信的求职行为，会给毕业院校抹黑，甚至拉低毕业院校的就业质量以及声誉等。
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求职建议
1.在就业过程中严格遵守国家有关就业方面的法律法规和方针政策。切不可心存侥幸心理，触碰法律的红线。
2.毕业生们提交的简历材料要根据自身实际情况制定。在应聘过程中应向用人单位提供真实可信的推荐表、成绩单、协议书等相关证书和材料。
3.要对自己的就业意向有一个准确的定位，处理好个人利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，树立正确的诚信观。
4.提升自身竞争力，转变就业观念。在大学期间学好专业知识，不断提升自己的综合能力和素质，才能在就业过程中摆脱被动的处境，拥有更多的"选择权"。
5.简历的投递需谨慎，不应随意。在投简历前要认真听取用人单位关于就业岗位、单位性质、福利待遇等招聘情况的介绍，做到全面了解。
6.当拿到满意的面试通知及应聘通知时，必须要赴约，不可毁约。在被录取后，要认真按照用人单位的要求参加工作，在工作期间应该遵守纪律、服从管理、虚心学习。
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本版编辑||葛欣然
