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当你收获了一份毕业证书即将进入职场的时候，别高兴的太早，因为迎接你的将是一个又一个的挑战。与其被动仓促应对，你需要做的是提前思考前五年即将发生几个关键的人生转折点，尽早开始思考并进行规划。
01
前两年，先成为一个好员工
一个企业雇佣了你是需要你能够做好本职工作，为企业创造价值。有人说“在你开始一份工作的时候，就应该开始思考你的下一份工作”。假如进入第一份工作一心想的是跳槽，每天四处networking，申请不同的工作，反而学不到任何东西并且同时在公司树立了一个无所事事的reputation。你需不需要思考你的职业规划？的确需要。但是思考的重点是要想好你目前的能力和你未来想做工作的gap在哪里？你要到达下一级别的职位，需要掌握的额外的软硬技能又有哪些？如何切实有效地close这些gaps？如何和上司和同事建立信任以及在公司里树立你的威望？记住按照北美的标准，你的第一份工作你至少要做1-2年的时间，你真的就想这样浑浑噩噩地混过去吗？
02
第二三年，可以尝试不同的职业
当你已经成为一个star employee的时候，你要思考的问题是现公司和职业是不是你想要一生追求的。这个问题一般来说是个伪命题，因为大部分的人都会觉得“the grass is greener on the other side”。
作为一个年轻人，你不可避免地想尝试些新鲜事物，想跳槽本身就无可厚非。那么请问你想跳什么工作呢？跳那个公司呢？怎么开始迈出第一步？需不需要读一个MBA？摆在面前有不同的道路，到底哪条才是最符合你的人生追求又是可以得到的呢？这些问题如果你能够清晰准确地回答往往能够事半功倍少走弯路。记得在我职业生涯的初期，曾经有位前辈对我说过当他有了5年以上的经验的时候，跳槽的成本是非常高的，但是在职业初期，成本会小一些。但是你不能忘记的是，你所做的每份工作都会影响未来你可以到达的地方和高度。踏踏实实走好每一步至关重要。当你有这些困惑的时候，和Job+曾经经历过你所正在经历，并且做出正确的选择的导师们聊一聊吧。
03
寻找一个能够待五年以上的工作和团队
第四年和第五年，你尝试了两三份不同的工作，已经成为了一个公司里面能够完美执行任务的individual contributor，这时你要思考的是找寻一个你能够build a career的职业和团队。你接下来要想的是，如何如何成长为一个manager，为你最终成为一个leader铺平道路。很多时候，你会发现你现有的职位和雇主并不是一个你能继续发展五年的地方。在这个关键的节点，你将何去何从，如何抉择？我们过去曾经帮助学员完成近乎不可能的职场转换和跳跃。对于你这个问题，我们有的不仅仅是答案，而是一条甚至是数条道路。猛戳下面QR码来和我们聊一聊吧。
